为促进检察队伍建设，增强检察队伍适应形势要求的能力，茂名市茂港区人民检察院提出把“一流队伍、一流人才、一流业绩，成就一流检察院”作为努力方向，采取“五项机制”、“四个注重”、“培养三个方面能力”等举措，激励全体干警树立职业自信、业务自信、个人自信，推进检察队伍建设，成就“一流检察院”的梦想。

　　一、“五项机制”促进“一流人才”建设

　　建立健全“五项机制”，促进“一流人才”建设。一是健全人才评价机制。确立“通理论、精实务、善研究”的评价标准评价检察干警。二是健全人才选拔机制。确立以“品高、行正、能强、绩优”的标准选拔干警，2012年以来，该院通过该机制选拔出了三名德才兼备的优秀干警担任副科级中层领导干部职位。三是健全人才培养机制。采取多种方式的方式、多种途径加大对人才的培养力度，如开展岗位练兵、业务竞赛、参加专题研讨、交流学习等活动。四是健全人才管理机制。制定人才培养、管理、使用的办法，使人才队伍建设逐步走上了规范化、制度化的轨道。五是健全人才激励保障机制。出台制定人才激励办法，鼓励干警读书学习、参加调研活动、撰写文章，鼓励干警提升学历层次。2012年，该院两名年轻干警通过国家司法考试；一名年轻干警通过全国在职硕士研究生联考，考取了中山大学法律硕士在职研究生，攻读硕士研究生学位；多名干警积极撰写调研文章、信息简报，多篇文章省、市级、国家级刊物上发表。

　　二、“四个注重”加强“一流队伍”建设

　　一是注重团结友爱。该院党组在政治上爱护干警、工作上支持干警、生活上关心干警，努力为干警营造温暖和谐的工作环境和人际关系，增强干警的自豪感、认同感和归属感，鼓励干警相互学习交流、相互关心帮助，努力打造“友爱型”队伍。二是注重艰苦奋斗。由于该院是新设立检察院，受客观条件限制，如机构不全、上班距离远、案多人少、经费紧张等，该院的工作条件相对艰苦，该院号召干警发扬不怕困难、迎难而上、艰苦奋斗、乐于奉献的精神，扎根基层、敬岗爱业，努力打造“奋斗型”队伍。三是注重开拓创新。该院结合干警队伍年轻（平均年龄不到34岁）、充满活力和拼力，接受事物能力强、学习新知识快的特点，鼓励干警创新思维、敢于担当、积极开拓进取，争取在各个职能领域有新突破、新成就，努力打造“创新型”队伍。四是注重学习进步。该院不断加强检察文化建设，努力为干警营造良好的学习环境、创建发展平台，尽最大可能的为干警的成才进步创造机会、提供条件，鼓励干警在工作中学习，在学习中工作，学有所成、学以致用，努力打造“学习型”队伍。

　　三、“培养三个方面能力”保障“一流业绩”建设

　　该院不断采取有效措施，努力提升干警业务素质和能力，促进各项检察业务的深入开展，争创“一流业绩”。一是切实提高理论研究能力。该院鼓励干警结合工作实际开展调研工作、参与重点课题研究，不断在工作实际中提高理论研究能力。二是切实提高业务工作能力。该院鼓励干警深入办案一线，积极办理各类复杂疑难案件，多思考、多研究、多总结经验、多想解决办法，鼓励干警参加各级检察机关组织的检察业务技能大比武、岗位大练兵，不断锻炼和提高办理各类案件的能力和水平。三是切实提高综合素质能力。该院通过选派干警到市院、省院学习锻炼、参与办案，开阔视野、拓宽思路、丰富阅历。加大对干警岗位轮换力度，特别是分管领导、中层干部。加强对干警进行部门交流，特别是综合部门与业务部门之间的岗位交流，促进干警综合素质能力的提升。

　　（编辑：邢曼）