在短短几天时间内，从民事原告成为刑事被告，从被扣工资的维权方变成了行凶作恶的犯罪份子，被告人尤某华悔恨难当。因为冲动，以暴力的方式“维权”，尤某华最终因用刀捅伤上司而触犯了法律的底线。近日，广东省东莞市第二市区人民检察院以故意伤害罪对尤某华提起公诉。 

　　尤某华原是广东省东莞市虎门镇一制衣厂保安员，因不服从工作安排而与该厂行政主管李某某发生争吵，后提出辞职。在办理离职手续期间，尤某华再次因工资发放问题与李某某发生争执。李某某认为尤某华不服从安排，工作表现差，要扣一个月工资，尤某华则提出按新劳动法的规定，工作满七天即可辞职，双方多次协商无果，尤某华决意将该厂诉至劳动仲裁委员会。接下来两天尤某华都未到厂里上班，厂方认定其旷工，即刻辞退。尤某华接到通知后，怒气冲冲找到李某某，双方发生推打，尤某华拿出随身携带的弹簧刀将李某某捅成轻伤。 

　　检察官提醒：

　　作为务工方，应认识到“维权”与“侵权”的界限、“守法”与“犯法”的不同，发生劳务纠纷时应坚持用法律武器来维护自身权利。 

　　作为用工方，应注重与员工的沟通，建立劳资纠纷协商机制，避免“恃强凌弱”，激起员工的抵触情绪；应加强员工权益保护，提高管理者水平，转变管理方式，注重员工个体的人性关怀。 

　　（编辑：邢曼）